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新媒体实用技巧：如何应对老板说别人业绩好？
作为职场新鲜人，听到老板在说其他同事业绩时往往会心生惧怕。毕竟，我们总是担心被老板觉得不够优秀，进而给自己带来不良影响。但事实上，老板说别人业绩好是很正常的事情。这篇文章将为广大年轻人提供一些实用技巧，以应对这种常见的职场情境。
一、先深入了解情况再行动
听到老板说别人的业绩好时，我们的第一反应是很可能会觉得自己不够优秀，从而陷入自我压抑的情绪中难以自拔。但实际上，这种氛围下我们更应该深入了解自己的情况，进而分析出老板为什么会这样评价我们。是因为对自己期望过高，还是因为领域知识掌握不足？只有正确认识自己，深入了解情况，才能更好地处理职场压力。
二、积极沟通，找到改善机会
在明确了自己的情况后，我们需要积极地与老板沟通，寻找改善的机会。可以询问老板当前主要的重要目标是什么，再分析自己的情况，看自己是否有机会有所贡献。进而设计适合自己的计划，有了既定的计划，就能更加精确地修正自己存在的问题，从而达到提高绩效的目的。
三、多关注其他同事的优点和经验
不得不说，职场竞争是恼人但是又不可避免的存在。要想在职场上脱颖而出，需要我们有一颗宽广的心胸，学习并吸取其他的经验和优点。多与成功的同事交流，聆听他们的经历和思考方式，从他们身上积累智慧和技巧，将这些应用到自己的工作中，不仅能提升自己的绩效，并且还可获得某些同事的好感，也许会帮助你在职场内得以更好地发展自己的事业。
四、尽快调整心态
再好的心态也是有折磨它的时刻。即便你知道该如何逃离消极情绪，但找到一条通往内心和谐的方法是一个热望实现的目标。在你已经意识到了你的负面情绪之后，你可以做以下几种事情，来调整自己的心态，让你的情绪回到正常，进而继续努力提高自己的绩效。
1. 寻找平衡的力量：拥有一些能够让你快速缓和内心的活动，比如说跑步、散步、打坐等等。
2. 用优点来平衡劣势：一个人做不好某种事情，原因不一定在于你做得不够好，或者别人做得太好。应该找到自己的优点（或者自己做得比别人好的事情），把这种优点再次发扬光大。
3. 找到自信的基础：即使我们还有很多提升空间，我们也有自己不错的地方。如果调整自己的目光，不要一直关注别人比你好的地方，而关注自己的优点，那么会有效提升自己的自信心。如果你想更好的表现自己的自信，那么就要努力做到自信，多去尝试、多去突破自己，这样才能让自己变得更加有自信心。
五、最后
在职场上，老板说别人的业绩好是很正常的事情，我们并不需要因此而感到沮丧或者难以自拔。相反，我们应该深入了解自己，积极沟通，不断学习丰富自己的技能和知识，同时也要丰富自己的思维和心态，这才能真正让我们在职场内得到更好的提升和发展。
